公司因请假延迟发工资，一般情况下您不能直接以此为由被迫离职，但若公司存在长期或屡次无理拖延工资发放的情况，则您有权被迫离职并要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、公司因请假延迟发工资的合法性分析

公司因员工请假而延迟发放工资，这一行为本身并不直接构成违法。工资的发放通常应遵循劳动合同或公司规章制度的约定，若合同或制度中未明确规定因请假可延迟发工资，且公司无正当理由（如资金周转困难等）而延迟发放，则可能构成对员工权益的侵犯。但仅凭“因请假延迟发工资”这一单一行为，并不足以直接认定公司违法并导致员工有权被迫离职。

二、被迫离职的合法条件

根据《劳动合同法》的相关规定，员工被迫离职（即解除劳动合同）的合法条件主要包括：

1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：若公司长期或屡次无理拖延工资发放，严重影响员工生活，且经员工催告后仍未支付，则员工有权被迫离职。
2. 程序要求：员工在被迫离职前，应先向公司发出书面通知，明确指出其迟发工资的行为违法，并要求限期支付。若公司在规定期限内仍未支付，员工方可依据此解除劳动合同。

三、经济补偿的计算与主张

若员工因公司拖欠工资而被迫离职，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 证据收集：员工要获取赔偿，需保留好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
• 维权途径：员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

四、建议与注意事项

1. 与公司沟通：在采取法律行动前，建议先与公司沟通，了解延迟发工资的具体原因，并尝试协商解决。
2. 保留证据：无论沟通结果如何，都应保留好相关证据，以备不时之需。
3. 遵循程序：若决定被迫离职，应遵循法定程序，先向公司发出书面通知，并保留好通知的送达证据。
4. 及时维权：若公司未在规定期限内支付工资或经济补偿，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。

总结来说，公司因请假延迟发工资并不直接构成员工被迫离职的合法理由。但若公司存在长期或屡次无理拖延工资发放的情况，则员工有权被迫离职并要求经济补偿。在处理此类问题时，建议员工保持冷静，遵循法定程序，及时收集并保留好相关证据，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。