厂里规定不能带饮料，这一规定本身并不直接涉及违法性判断，其合法性需结合具体情境和法律规定来综合分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 从劳动合同和规章制度的角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在工作期间不得携带饮料进入工作场所，且这一规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该规定在劳动合同范围内是有效的。员工在签订劳动合同时，即视为接受了这一约定。
• 规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果厂里的这一规定是经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并公示或告知了劳动者，且内容合法合理，那么该规定对劳动者具有约束力。

2. 从劳动者权益保护的角度

• 基本生活需求：劳动者在工作期间有饮水等基本生活需求。如果厂里完全禁止携带饮料，且未提供其他合理的饮水解决方案（如设置饮水机、提供瓶装水等），则可能侵犯劳动者的基本生活权益。
• 合理性审查：即使规章制度经过民主程序制定，如果其内容明显不合理，如过度限制劳动者的个人自由，也可能被认定为无效。例如，如果规定过于严苛，导致劳动者无法满足基本的生活需求，那么该规定可能因缺乏合理性而不被支持。

3. 从法律原则和规定出发

• 法律原则：根据法律原则，任何规章制度的制定都应遵循合法、合理、公平、公正的原则。如果厂里的规定违反了这些原则，如过度限制劳动者的自由或侵犯其基本权益，那么该规定可能面临法律挑战。
• 具体法律规定：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“不得带饮料”的规定，但可以根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律中关于劳动者权益保护、规章制度合法性的规定进行推断和适用。

4. 建议与行动

• 沟通协商：如果劳动者认为厂里的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以首先尝试与厂方进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 法律途径：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

厂里规定不能带饮料的合法性并非绝对，而是需要结合具体情境和法律规定来综合分析。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。