餐饮店使用童工将面临严厉的处罚，主要包括行政处罚、可能的刑事处罚以及民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、行政处罚
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条及《禁止使用童工规定》的相关条款，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将受到劳动行政部门的处罚。
处罚措施：
- 罚款：用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重。
- 责令改正：劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需交通和食宿费用由用人单位全额承担。
- 吊销营业执照：若用人单位逾期仍不改正，即逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，工商行政管理部门可能吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
二、刑事处罚（情节严重时）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，将受到刑事处罚。
处罚措施：
- 对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、民事赔偿责任
- 赔偿范围：若童工在工作过程中受伤，用人单位需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，支付医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。
四、其他相关责任
- 为童工介绍职业的责任：单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也将面临相应的罚款处罚。
五、建议与总结
- 严格遵守法律法规：餐饮店作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。否则，不仅将面临严厉的行政处罚和可能的刑事处罚，还需承担高额的民事赔偿责任和将童工送回原居住地的费用。
- 加强用工管理：建议餐饮店加强用工管理，确保所有员工均符合法定年龄要求。在招聘过程中，应仔细核查应聘者的身份证明和年龄信息，避免误招童工。
- 及时咨询与处理：若餐饮店不慎招用了童工，应立即停止其工作，并尽快与劳动保障行政部门联系，按照要求将童工送回原居住地。同时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，以减轻可能的处罚。
餐饮店使用童工是严重的违法行为，将受到法律的严厉制裁。因此，建议餐饮店务必遵守相关法律法规，确保用工合法合规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。