公司不给解除绑定危险品上岗证的行为，是否违法需视具体情况而定，但一般情况下，公司无正当理由拒绝解除绑定可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在离职或特定情况下，公司有义务解除绑定危险品上岗证，而公司拒绝履行，则公司可能违反了劳动合同的约定，员工可以依据劳动合同的约定要求公司履行义务。
• 规章制度：若公司内部规章制度中有关于解除绑定危险品上岗证的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，公司应遵守。拒绝解除绑定可能违反公司规章制度，员工有权要求公司纠正。

2. 从法律法规的角度

• 安全生产相关法规：危险品上岗证与安全生产紧密相关。如果公司拒绝解除绑定导致员工无法合法从事相关工作或造成安全隐患，可能违反安全生产相关法规。例如，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有义务确保员工具备从事危险工作的合法资质，并在员工离职或不再需要该资质时，及时协助办理相关手续。
• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有劳动权益，包括离职后的相关权益。公司无正当理由拒绝解除绑定危险品上岗证，可能侵犯了员工的劳动权益，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从实际操作与合理性的角度

• 实际操作：在员工离职或不再需要危险品上岗证的情况下，公司通常应配合员工解除绑定。这是公司管理中的常规操作，有助于维护员工的合法权益和公司的良好形象。
• 合理性：如果公司无正当理由拒绝解除绑定，如出于恶意、报复或其他不合理目的，这种行为显然是不合理的。员工有权要求公司给出合理解释，并在必要时寻求法律帮助。

法律建议

• 与公司协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确解除绑定危险品上岗证的具体要求和流程。
• 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以证明公司拒绝解除绑定的行为。
• 寻求法律帮助：员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务并赔偿可能造成的损失。如有必要，还可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：如果公司拒绝解除绑定危险品上岗证的行为被认定为违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉风险以及可能的民事赔偿责任。因此，公司应谨慎处理此类问题，避免不必要的法律风险。

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