劳动保障案件属地管辖的法律依据主要来源于《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条：
- 该条款明确规定了劳动争议仲裁的属地管辖原则，即“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”。
- 这意味着，当发生劳动争议时，劳动者或用人单位可以选择向劳动合同实际履行地或者用人单位注册地（或主要办事机构所在地）的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
属地管辖的具体应用：
- 在实际操作中，劳动合同履行地通常指的是劳动者实际工作的地方，而用人单位所在地则指的是用人单位注册登记或主要办事机构所在的地方。
- 当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，劳动者或用人单位可以根据自身情况选择更有利于自己的仲裁委员会进行管辖。这种选择权有助于保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了合理的争议解决途径。
二、属地管辖的意义
方便当事人参与仲裁：
- 属地管辖原则使得当事人可以在自己熟悉或方便的地方参与仲裁程序，减少了因地域差异而带来的不便和成本。
提高仲裁效率：
- 当地劳动争议仲裁委员会对当地的情况更为熟悉，能够更快地了解案情、收集证据，从而提高仲裁效率。
促进和谐劳动关系：
- 通过属地管辖原则，可以更及时、有效地解决劳动争议，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
三、实际操作中的注意事项
明确管辖地：
- 在提起劳动争议仲裁申请前，当事人应明确劳动合同履行地和用人单位所在地，以便选择正确的仲裁委员会进行管辖。
准备相关证据：
- 无论选择哪个仲裁委员会进行管辖，当事人都应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作证等。
遵循仲裁程序：
- 当事人应遵循仲裁委员会的仲裁程序，按时参加仲裁活动，如实陈述事实，提供证据，并遵守仲裁庭的裁决。
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