受工伤后单位要求写检讨书，这并不会影响你以后的工伤赔偿。以下从几个方面为你详细解释：
一、工伤保险的无过错责任原则
我国工伤保险实行的是无过错责任赔付原则。这意味着，员工在遭受工伤时，无论其本身是否存在过错，都不影响其享受工伤保险待遇。因此，即使你写了检讨书，承认了自己在事故中的某些责任或过错，这也不会成为减少或拒绝支付你工伤赔偿的理由。
二、检讨书与工伤赔偿的法律关系
检讨书的性质：检讨书通常是对个人行为的一种反思和总结，它并不具备法律上的效力。在工伤事故中，单位要求你写检讨书，可能是出于内部管理或安全教育的考虑，但这并不改变你依法享受工伤保险待遇的权利。
法律关系的独立性：工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇，与按安全生产法规进行处罚是两种不同的法律关系。即使你因本身过错造成了工伤事故，单位可以按照相关法律法规对你进行教育和处罚（如要求你写检讨书），但这并不会影响你依法获得的工伤赔偿。
三、单位可能的要求与你的权益
单位的要求：单位可能出于多种原因要求你写检讨书，如加强安全教育、防止类似事故再次发生等。然而，这些要求并不应成为你获得工伤赔偿的障碍。
你的权益：作为工伤职工，你有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果单位以写检讨书为由拒绝或减少支付你的工伤赔偿，你可以依法维护自己的权益。
四、建议与行动
了解自己的权益：建议你详细了解工伤保险的相关法律法规，明确自己作为工伤职工应享有的权益。
与单位沟通：如果单位要求你写检讨书，你可以与单位进行沟通，明确表示这并不会影响你依法享受工伤保险待遇。
寻求法律帮助：如果单位在处理工伤赔偿问题时存在不当行为，如拒绝支付、减少支付等，你可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论单位是否要求你写检讨书，这都不会改变你依法享受工伤保险待遇的事实。如果你在处理工伤赔偿问题时遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。