面对厂里降薪变相赶走员工的情况，是否要坚持，需要从多个角度进行考量：
一、法律角度
降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。但任何变更都必须采用书面形式予以确认。若公司未经协商单方面降薪，则属于违法行为。
- 若公司确实有必要进行降薪操作，必须先与员工进行充分的沟通并达成共识，同时以书面形式记录整个过程。未达成书面协议的降薪行为，员工有权拒绝并主张原有薪酬。
维权途径：
- 面对公司变相降薪逼走员工的情况，员工有权通过发起劳动仲裁的方式，向企业主张获得相应的经济补偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、实际考量角度
工作环境与氛围：
- 降薪后，若工作量不减反增，且工作氛围压抑，员工可能会面临身心俱疲的境地。这种情况下，即使选择留下，也可能难以长期承受。
- 若公司还通过转岗、公开PUA等手段对员工进行打压，进一步降低员工的工作满意度和自信心，那么留下来的意义可能不大。
个人发展与职业规划：
- 从个人发展的角度来看，若公司已经明确表现出对员工的不重视或裁员意图，那么留下来可能不利于员工的职业成长和规划。
- 员工可以考虑利用这段时间寻找新的工作机会，提升自己的职业技能和竞争力，为未来的职业发展打下更好的基础。
经济补偿与后续保障：
- 若选择离开，员工可以获得一定的经济补偿，这在一定程度上可以缓解员工在寻找新工作期间的经济压力。
- 同时，员工也可以利用这段时间进行充电和学习，提升自己的综合素质，为未来的职业发展做好准备。
三、建议与行动
收集证据：
- 员工应高度重视搜集相关证据，如工资报表、出勤记录以及关于工作任务分配及变动的通告文件等，用以实证公司实施变相降薪裁员行为的事实。
表达抗议并主张权益：
- 若员工仍然希望留任，可以向公司表达抗议立场，并主张应予以恢复原有薪资待遇及其相应的工作职责。
- 同时，员工也可以依法向劳动监管机构进行投诉举报，维护自己的合法权益。
果断决策：
- 综合考虑法律、实际工作环境、个人发展以及经济补偿等因素后，员工应果断做出决策。若认为留下来无益于个人发展且难以承受工作压力，那么选择离开并获得经济补偿可能是更明智的选择。
综上所述，面对厂里降薪变相赶走员工的情况，员工应从法律角度、实际考量角度以及个人发展与职业规划等多个角度进行综合考量后做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。