核心前提：劳务工工资发放日为每月25号，但该日为节假日。

结论前置：

1. 提前发放：用人单位可选择在节假日前的最后一个工作日发放工资。
2. 顺延发放：用人单位也可选择在节假日后的第一个工作日发放工资。

详细分析：

1. 提前发放：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 操作建议：用人单位应提前与劳务工沟通，明确工资将提前至节假日前的最后一个工作日发放，并确保工资及时到账。
   • 注意事项：提前发放需确保资金充足，避免因资金问题导致工资发放延误。

2. 顺延发放：

   • 法律依据：同样依据《工资支付暂行规定》第七条，如遇节假日或休息日，工资支付日期可顺延至节假日后的第一个工作日。
   • 操作建议：用人单位应在节假日后尽快安排工资发放，确保劳务工在节假日后能及时收到工资。
   • 注意事项：顺延发放需及时通知劳务工，避免因信息不畅导致劳务工对工资发放产生误解。

额外建议：

• 合同明确：用人单位在与劳务工签订劳动合同时，应明确工资发放的具体日期及遇节假日时的处理方式，以减少纠纷。
• 及时沟通：无论选择提前还是顺延发放，用人单位都应及时与劳务工沟通，确保双方对工资发放时间有明确的了解。

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