核心结论：您签署了预支工资的空白文件并按下手印，存在一定法律风险，但可通过及时补救措施降低不利后果。以下是具体分析及建议：

1. 法律风险分析

• 空白文件效力：根据《民法典》第143条，民事法律行为需具备“意思表示真实”要件。若您签署空白文件时未明确预支金额、还款条件等核心条款，可能因“意思表示不真实”主张合同无效。
• 举证责任：若公司后续填写内容超出合理范围（如虚增预支金额），您需证明签署时文件为空白状态。根据《民事诉讼法》第67条，举证责任在主张合同有效的一方（即公司），但您需保留签署时的证据（如监控录像、证人证言等）。
• 潜在后果：若公司利用空白文件主张高额债务，您可能面临诉讼风险，甚至被强制执行工资或财产。

2. 紧急补救措施

• 立即书面声明：通过微信、邮件或书面函件向公司发送《声明书》，明确：
  1. 签署时文件为空白，未约定具体金额及还款条件；
  2. 要求公司限期提供完整合同文本，否则视为未达成合意；
  3. 保留追究公司欺诈或胁迫行为的权利。
• 留存证据：
  1. 保存签署时的照片、视频或在场证人联系方式；
  2. 复印或拍照留存已签署的空白文件（若可能）；
  3. 记录与公司的沟通记录（如通话录音需合法取得）。

3. 后续应对策略

• 协商解决：与公司沟通，要求重新签订明确金额、还款期限及违约责任的书面协议，避免口头约定。
• 拒绝不合理要求：若公司主张的预支金额远超实际工资或未提供劳动服务，可依据《劳动合同法》第30条拒绝支付，并要求通过工资扣除等合法方式处理。
• 法律途径：
  1. 若公司起诉，可主张合同因“重大误解”或“显失公平”撤销（依据《民法典》第147-151条）；
  2. 若公司存在伪造证据行为，可向公安机关报案或向法院申请笔迹鉴定。

4. 预防建议

• 拒绝签署空白文件：任何法律文件均需填写完整后再签字，尤其是金额、期限等关键条款；
• 要求加盖公章：确保合同由公司法定代表人签字并加盖公章，避免个人行为被认定为职务行为；
• 咨询专业意见：涉及预支工资、借款等事项时，可提前向我咨询合同条款的合法性。

温馨提示：法律风险需以证据为基础，建议您尽快采取上述措施，并保持与公司的书面沟通。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体细节为您提供针对性建议。