单位压着生育津贴迟迟不发放，是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”以及《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

从上述法律规定可以看出，生育津贴是女职工在产假期间应享有的合法权益，单位有义务及时足额支付。如果单位压着生育津贴迟迟不发放，就违反了相关法律规定，女职工有权要求单位支付，并可以依法维护自己的合法权益。

实际操作与维权角度

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解生育津贴未发放的具体原因，并要求单位尽快支付。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律规定，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位压着生育津贴未发放的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并要求单位限期支付生育津贴。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位仍然拒绝支付生育津贴，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求单位支付生育津贴及可能产生的滞纳金或赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果单位被认定违法未支付生育津贴，除了需要支付应发的生育津贴外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 在极端情况下，如果单位的违法行为严重损害了女职工的合法权益，还可能承担民事赔偿责任。

建议：

• 在与单位协商或维权过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、生育津贴申请记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。

如果您在生育津贴发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。