单位挪用生育津贴是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与生育津贴性质
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条和《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，生育津贴是国家为保障职业妇女因生育离开工作岗位期间的生活而设立的费用。对于已经参加生育保险的职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的职工，生育津贴则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。生育津贴的本质是女职工产假期间的工资替代，具有明确的法律保障。
二、单位挪用生育津贴的违法性
违反工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。生育津贴作为女职工产假期间的工资替代，同样受此法律保护。单位挪用生育津贴，实际上就是克扣或拖欠了女职工的工资，因此构成违法。
侵害女职工合法权益：
- 单位挪用生育津贴，不仅违反了工资支付规定，也直接侵害了女职工的合法权益。女职工在生育期间需要经济支持，单位挪用生育津贴会导致女职工经济困难，影响其正常生活。
可能面临法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，单位挪用生育津贴可能面临劳动行政部门的处罚，包括支付拖欠的生育津贴、经济补偿和赔偿金等。
三、维权步骤与建议
与单位沟通协商：
- 首先尝试与单位友好协商，了解挪用生育津贴的具体原因，指出其挪用行为不符合法律规定，要求单位及时足额发放生育津贴。
向劳动争议调解委员会申请调解：
- 若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
准备证据材料：
- 在维权过程中，女职工应收集并保留好相关证据，包括但不限于身份证原件及复印件、劳动合同、生育相关证明材料（如准生证、出生证明）、生育津贴发放记录（如单位通知、银行流水明细）等。这些证据将有助于证明单位挪用生育津贴的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 若调解未能解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，提交上述证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，责令违规单位限期改正并支付生育津贴。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足诉求，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁申请书需详细载明个人信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源等。如对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，积极维护自己的合法权益。法院将依据事实和法律作出公正判决。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序。
- 注意保留所有与生育津贴相关的证据材料，以便在需要时提供。
- 若涉及法律诉讼，作为专业律师，我会为你提供具体的法律指导和帮助，确保你的权益得到充分保障。
综上所述，单位挪用生育津贴是违法行为，女职工应依法维护自己的权益。通过了解法律依据、采取适当的维权步骤并保留必要证据，女职工有望成功追回被挪用的生育津贴。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。