劳动合同申诉期限一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体分析如下：
一. 申诉期限的计算
- 起算时间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，当你意识到自己的劳动权益受到侵害时，一年的计时就开始了。
- 中断与中止：如果在这一年内，你向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，你不能在这一年内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二. 特殊情况
- 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬：如果你在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，那么申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，你需要在劳动关系终止之日起一年内提出。
三. 我的观点
- 劳动合同申诉期限是法律赋予劳动者保护自己权益的时间限制，因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应及时采取行动，以免错过申诉期限。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。