关于未签劳动合同诉讼期限的计算，这确实是一个关系到劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、诉讼期限的基本规定
仲裁时效：
- 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。这意味着，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起，需要在一年内提起仲裁申请。
诉讼时效：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的诉讼期限内提起上诉。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。但请注意，劳动争议的特殊性在于其前置程序为仲裁，因此诉讼时效的计算需结合仲裁结果和具体法律规定。
二、特殊情况的诉讼期限
劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但如果劳动关系已经终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
时效中止与中断：
- 诉讼时效期间可能因不可抗力、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人等原因而中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
- 若存在时效中断的情形，如当事人一方提出要求或者同意履行义务等，诉讼时效会重新计算。
三、未签劳动合同的法律后果
支付双倍工资：
- 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
视为无固定期限劳动合同：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
经济补偿金：
- 在某些情况下，如劳动者因未签订书面劳动合同而被终止劳动合同，用人单位还需依法支付经济补偿金。
四、建议与总结
- 对于劳动者而言，了解并掌握诉讼时效的规定至关重要。在发现自己的权益受到侵害时，应及时提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
- 用人单位也应重视劳动合同的签订工作，避免因未签劳动合同而带来的法律风险和经济损失。
- 在处理劳动争议时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，未签劳动合同的诉讼期限是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑多种因素来确定。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。