针对您提出的“退休时合同上忘记了签字怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法律效力的关键问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后才能生效。这是劳动合同成立并生效的基本法律要件，缺少任何一方的签字或盖章，劳动合同在形式上都不成立。
对于您提到的“退休时合同上忘记了签字”的情况，这实际上可能涉及到两种情形：
初步订立劳动合同阶段未签字：如果在初步订立劳动合同时，用人单位与您已经经过平等协商达成一致，但您未在合同文本上签字捺印，那么这份劳动合同在形式上是不成立的。不过，如果双方实际上已经按照合同内容履行了各自的权利和义务，且没有争议，那么在实际操作中，可能会被视为存在事实劳动关系。但严格从法律角度讲，未签字的劳动合同不具备法律效力。
续签或变更劳动合同阶段未签字：如果您已经与公司签订了劳动合同，但在续签或变更合同时未签字，同样地，这份续签或变更的合同在形式上也是不成立的。这可能会影响到您退休时的相关权益，如退休金的计算、福利待遇的享受等。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
尽快补签合同：如果可能的话，您应尽快与公司联系，说明情况并补签劳动合同。这是最直接、最有效的解决方式。
保留相关证据：在补签合同之前，您应保留好与工作相关的所有证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。
咨询专业法律人士：如果您对如何补签合同或保留证据有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。无论是初步订立还是续签、变更合同，都应确保双方在合同文本上签字或盖章，以确保合同的法律效力。希望以上解答能对您有所帮助。