纪委向企业借人去专案组工作期间产生的费用，原则上应由借调方（即纪委）承担。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、费用承担的一般原则

在借调关系中，通常遵循“谁使用、谁承担”的原则。即借调方因工作需要借调人员，期间产生的与工作相关的费用（如工资、差旅费、住宿费等），应由借调方承担。这一原则既符合公平原则，也体现了借调关系的本质。

二、具体费用承担情况

1. 工资及福利待遇：

   • 借调期间，被借调人员的工资及福利待遇原则上应由借调方（纪委）承担。这是因为借调方是实际使用被借调人员的一方，理应承担其劳动报酬。
   • 如果企业与被借调人员之间有特别约定，如借调期间工资由原企业发放，但这种情况较为特殊，且通常会在借调协议中明确约定。在无特别约定的情况下，应遵循“谁使用、谁承担”的原则。

2. 差旅费及住宿费：

   • 被借调人员因工作需要产生的差旅费、住宿费等，应由借调方（纪委）承担。这些费用是借调方为完成工作任务而支出的必要费用。
   • 如果借调协议中明确约定了这些费用的承担方式，则应按照协议执行。

3. 其他费用：

   • 对于其他因借调而产生的费用，如培训费、保险费等，也应根据借调协议的约定或公平原则来确定承担方。
   • 在无特别约定的情况下，这些费用通常也应由借调方承担。

三、借调协议的重要性

• 明确费用承担：借调协议是明确借调双方权利义务的重要文件。在协议中，应明确约定借调期间产生的各项费用的承担方式，以避免后续产生纠纷。
• 保障双方权益：通过签订借调协议，可以保障借调方和被借调人员的合法权益。协议中应明确借调期限、工作内容、工资待遇、费用承担等关键条款。

四、法律建议

1. 签订书面借调协议：在借调关系发生前，双方应签订书面借调协议，明确约定各项费用的承担方式及其他关键条款。
2. 保留相关证据：在借调期间，双方应保留好与费用相关的票据、凭证等证据，以备后续查证。
3. 及时沟通协商：如借调期间产生费用纠纷，双方应及时沟通协商，寻求妥善解决方案。如协商不成，可依法通过诉讼或仲裁等方式解决。

总结：纪委向企业借人去专案组工作期间产生的费用，原则上应由借调方（纪委）承担。为避免纠纷，双方应签订书面借调协议并明确约定费用承担方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。