合同里写了试用期没通过无赔偿，这一条款在特定情形下是有效的，但并非绝对。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这一规定是法律赋予用人单位在试用期内的特殊权利，旨在保障用人单位能够筛选出符合岗位要求的员工。
- 关键点：用人单位需确保录用条件明确、具体，并通过有效考核与证据来证明劳动者不符合这些条件。若合同中已明确约定试用期未通过无赔偿，且用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则该条款有效。
二、需要补偿的违法情形
无法证明不符合录用条件：
- 若用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，则属于违法解除。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
其他违法解除情形：
- 除“不符合录用条件”外，若用人单位违反《劳动合同法》的其他规定解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），同样需向劳动者支付赔偿金。
三、经济补偿与赔偿金的计算
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：对于违法解除劳动合同的情形，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
四、实际操作建议
审查合同条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于试用期的条款，特别是关于试用期未通过无赔偿的约定。
- 若合同条款存在模糊或不合理之处，劳动者有权要求用人单位进行解释或修改。
保留证据：
- 劳动者在试用期内应努力工作，遵守公司规章制度，并保留好与工作相关的证据（如工作记录、考核成绩等）。
- 若用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位提供充分证据。
寻求法律帮助：
- 若劳动者认为用人单位的解除行为违法或合同条款不公平，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，合同里写了试用期没通过无赔偿，并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同而不支付任何补偿。关键在于用人单位是否能证明劳动者不符合录用条件。若不能证明，则用人单位需承担违法解除的法律责任。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，并在试用期内努力工作、保留证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。