结论前置：公司以各种理由罚款逼迫员工离职的行为可能涉嫌违法，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下从法律分析、应对步骤、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：公司罚款逼退是否合法？

• 罚款权限限制：根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权随意对员工罚款。仅在员工因本人原因给公司造成经济损失时，公司可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若公司以“迟到”“未完成业绩”等理由直接罚款，可能涉嫌违法。
• 逼迫离职的性质：若公司通过罚款、调岗、降薪等手段变相逼迫员工主动辞职，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

2. 应对步骤：如何有效维权？

• 第一步：固定证据
  保留公司罚款的书面通知、工资条（显示扣款）、聊天记录、录音等证据，证明公司存在违法罚款或逼迫离职的行为。
• 第二步：协商解决
  与公司人事或管理层沟通，明确指出罚款行为违法，要求停止扣款并补发工资。若协商无果，可进入下一步。
• 第三步：投诉或仲裁
  
  • 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队举报，要求查处公司违法行为。
    
  • 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付被扣工资、经济补偿金或赔偿金。
• 第四步：诉讼
  对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

3. 注意事项：避免陷入被动

• 勿主动辞职：若公司逼迫离职，切勿因压力主动提交辞职申请，否则可能丧失主张赔偿金的权利。
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需尽快维权。
• 咨询专业意见：劳动法律条款复杂，建议根据具体情况向我进一步咨询，制定针对性策略。

总结：公司罚款逼退行为可能涉及多项违法，员工应积极收集证据，通过合法途径维权。若需进一步分析案件细节或协助处理，可直接向我提问。