关于您提出的“实习期6个月是否合法”的问题，这实际上涉及到的是试用期的法律规定，因为“实习期”在法律语境中通常与“试用期”相关联，尤其是在劳动合同的框架下。

首先，我们需要明确的是，试用期的长度并不是由用人单位随意决定的，而是受到《劳动合同法》的严格规范。根据《劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

从上述规定中，我们可以看出，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期确实可以达到六个月，这是合法的。但是，如果劳动合同期限不足三年，那么试用期超过相应规定就是不合法的。

此外，我还想提醒您几点关于试用期的注意事项：

1. 试用期必须签订劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。试用期是劳动关系的一部分，因此也必须签订劳动合同。

2. 试用期工资有规定：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期社保不能免：即使在试用期，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险费，这是法律强制规定的。

4. 试用期解除合同有条件：用人单位在试用期中不能随便解除劳动合同，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

综上所述，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，6个月的试用期是合法的。但是，在享受试用期的同时，您也应当了解自己的权益，确保用人单位遵守相关法律法规，保障您的合法权益不受侵害。如果您在试用期内遇到任何问题，都可以依法维护自己的权益。