帮别人收工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法代收情况：

   • 如果代收工资的行为是基于合法的授权，比如员工因故无法亲自领取工资，而委托同事或朋友代为领取，并且这种委托关系得到了公司或雇主的认可，那么这种代收行为是合法的。在这种情况下，代收人只是作为受托人，按照委托人的指示行事，不涉及任何违法行为。

2. 可能违法的代收情况：

   • 未经授权代收：如果代收人未经工资所有者的明确授权，擅自代为收取工资，这可能构成对工资所有者财产权的侵犯，尤其是在代收人将工资据为己有或挪作他用的情况下，可能涉及盗窃或侵占等违法行为。
   • 以非法手段代收：如果代收人通过欺诈、胁迫等非法手段迫使工资所有者或公司支付工资，或者代收人与公司勾结，虚报工资数额以骗取工资，这些行为都明显违反了法律法规，将受到法律的制裁。
   • 涉及税务问题：如果代收工资的行为涉及到税务问题，比如代收人未按照规定申报和缴纳个人所得税，或者公司未按照规定代扣代缴税款，那么这种行为也可能违反税收法律法规，面临税务处罚。

法律建议：

• 在代收工资之前，务必确保获得工资所有者的明确授权，并保留好相关的授权文件或证据。
• 代收人应严格按照授权范围行事，不得擅自改变工资用途或挪作他用。
• 如果代收工资的行为涉及到税务问题，应咨询专业的税务机构或律师，确保按照规定申报和缴纳税款。

可能后果：

• 如果代收工资的行为被认定为违法，代收人可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节和后果等因素。

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