结论：员工在上班途中发生交通事故并被认定犯有交通事故罪，单位能否开除该员工，需根据具体情况判断，不能一概而论。
一、交通事故罪与劳动关系的法律基础
交通事故罪的法律性质：
- 交通事故罪通常指的是违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。这属于刑事犯罪范畴。
劳动关系的法律基础：
- 劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。用人单位与劳动者之间建立的是基于劳动合同的雇佣关系。
二、单位开除员工的法律依据与限制
开除员工的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的。
开除员工的限制：
- 并非所有被追究刑事责任的员工都可以被开除。单位在决定开除员工时，还需考虑员工的行为是否严重违反了单位的规章制度，以及该行为是否与劳动合同的履行有直接关联。
- 此外，如果员工因交通事故罪被判处缓刑，且在缓刑考验期内表现良好，未对单位造成重大损失或不良影响，单位可能不宜直接开除该员工。
三、上班途中发生交通事故的具体分析
上下班途中的交通事故性质：
- 员工在上班途中发生交通事故，如果属于非本人主要责任的交通事故，且符合工伤认定条件，那么该员工可能被认定为工伤。
- 如果员工被认定犯有交通事故罪，且该罪行与上班途中的行为有直接关联，那么单位可能会考虑开除该员工。但这一决定并非绝对，还需考虑其他因素。
单位开除员工的考量因素：
- 罪行严重性：如果员工犯有的交通事故罪情节严重，如造成多人伤亡或重大财产损失，单位可能会认为该员工的行为严重违反了单位规章制度和职业道德，从而决定开除。
- 工作影响：单位还需考虑该员工的行为是否对单位的工作造成了重大影响，如是否导致单位声誉受损、业务受阻等。
- 员工表现：如果员工在事故发生前表现良好，且事故后积极承担责任、配合调查，单位可能会考虑给予一定的宽大处理。
四、建议与措施
对于员工：
- 如果因上班途中的交通事故被认定犯有交通事故罪，应积极配合司法机关的调查和处理，同时与单位进行沟通，说明情况并争取单位的谅解。
- 如果认为单位的开除决定不合理或违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于单位：
- 在决定开除员工前，应充分了解事故情况、员工的罪行严重性以及工作影响等因素，确保开除决定合法、合理。
- 如果决定开除员工，应依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
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