在劳动仲裁裁决确认劳动者与单位存在劳动关系后，劳动者应当根据裁决结果采取相应的行动，具体步骤和建议如下：
一、明确裁决结果及后续事项
确认裁决内容：
- 劳动者应仔细查看仲裁裁决书，了解裁决的具体内容和要求。裁决可能涉及劳动关系的确认、工资支付、经济补偿金、社会保险缴纳等事项。
履行裁决义务：
- 如果裁决支持了劳动者的请求，用人单位应按照裁决书的要求及时履行义务，如支付拖欠的工资、补缴社会保险等。劳动者应确保用人单位已履行这些义务，并保留相关证据。
申请强制执行：
- 如果用人单位不履行裁决义务，劳动者可以在裁决书规定的履行期限届满后，向有管辖权的人民法院申请强制执行。这是保障劳动者权益的重要手段。
二、根据裁决结果进行相应操作
情形一：裁决确认存在劳动关系且用人单位需承担责任
办理入职手续（若未办理）：
- 若此前未正式签订劳动合同或办理入职手续，劳动者可依据裁决与单位协商补签劳动合同，明确岗位、薪资、工作时间等条款。这是保障劳动者权益的基础。
主张相关权益：
- 追讨欠薪：劳动者有权通过协商或司法途径要求单位支付拖欠的工资。
- 补缴社保公积金：劳动者可以向社保/公积金部门投诉，要求单位补缴工作期间的相关费用。
- 索赔补偿金：若因单位违法解除劳动关系，劳动者可主张经济赔偿金或代通知金。
情形二：裁决确认不存在劳动关系但劳动者认为有误
- 法律救济途径：
- 劳动者在收到裁决书之日起十五日内可以向法院提起诉讼，提交新证据（如考勤记录、工作邮件等）证明劳动关系存在。这是劳动者维护自身权益的重要途径。
情形三：裁决确认存在劳动关系但无需单位承担额外责任
保留劳动关系证据：
- 劳动者应妥善保存裁决书、工资条、工牌等材料，为后续维权提供依据。
持续监测用工情况：
- 劳动者应关注单位是否依法缴纳社保、支付加班费等，发现问题及时向劳动监察部门举报。这是保障劳动者长期权益的重要措施。
三、后续注意事项
关注时效问题：
- 劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效。
保留证据材料：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保管与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以备不时之需。
及时咨询与沟通：
- 如果对仲裁结果有疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，在劳动仲裁裁决确认劳动关系后，劳动者应根据裁决结果采取相应的行动，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。