劳动仲裁书下达后，当事人需根据裁决书的类型（终局或非终局）及自身对结果的满意度，采取相应的法律措施。若满意且对方履行，则争议解决；若不满意或对方不履行，可依法提起诉讼或申请强制执行。以下是具体分析和建议：

一、确认仲裁书的生效时间与类型

劳动仲裁书分为终局裁决和非终局裁决两种，其生效时间和后续处理方式有所不同：

1. 终局裁决：

   • 对用人单位：裁决书自作出之日起即发生法律效力。但若有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），用人单位可在收到裁决书后30日内向中级人民法院申请撤销。
   • 对劳动者：如不满终局裁决，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

2. 非终局裁决：双方当事人均可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书即发生法律效力。

二、对方认可并履行仲裁结果

若双方均认可仲裁结果，且负有履行义务的一方在规定期限内主动履行了仲裁书中确定的义务（如支付款项、办理交接等），则劳动争议处理流程结束，权益得到实现。此时，建议将劳动仲裁裁决书及相关证据妥善保存，以备后续查询或证明之用。

三、对方不履行仲裁结果的处理方式

若负有义务的一方不履行生效仲裁书确定的义务，另一方可向人民法院申请强制执行。具体步骤如下：

1. 准备材料：包括强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明等。
2. 选择法院：向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院提出申请。
3. 法院审查与执行：法院受理申请后，将进行审查，并采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施，确保仲裁内容得以实现。

举例：若用人单位未按照仲裁裁决书支付拖欠的工资，劳动者可准备相关材料，向用人单位住所地或财产所在地的人民法院申请强制执行。法院将依法采取措施，强制用人单位履行支付义务。

四、己方不服仲裁结果的处理方式

如对仲裁结果不服，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼：

1. 明确起诉时间：

   • 终局裁决的劳动者应在收到裁决书后15日内起诉。
   • 非终局裁决的双方当事人也均是在收到裁决书后15日内起诉。
   • 若为终局裁决且用人单位有证据证明存在法定可撤销情形，用人单位可在收到裁决书后30日内向中级人民法院申请撤销。

2. 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料、原被告身份信息等。起诉状应详细写明双方基本情况、诉讼请求、事实与理由。

3. 参加诉讼：按照法院通知的时间和地点参加庭审，充分陈述观点，提供证据支持主张。

举例：若劳动者对仲裁裁决书中的经济补偿金数额不满意，认为裁决过低，可在收到裁决书后15日内向基层人民法院提起诉讼，要求重新审理并增加经济补偿金数额。

五、重要提醒

1. 仲裁书具有法律效力：必须认真对待，按照裁决书上的要求履行义务或采取法律措施。
2. 保留相关证据：在整个过程中，应妥善保管与案件相关的所有证据材料，以备不时之需。
3. 及时行动：无论是申请强制执行还是提起诉讼，都应在法定期限内进行，以免丧失法律救济的机会。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你在处理劳动仲裁书过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。