劳动仲裁裁决书出来后，您应当根据裁决结果及自身情况，选择适当的处理方式。 以下是几种常见情况的处理建议：

一、双方均对裁决结果无异议

1. 确认履行情况：

   • 双方应严格按照裁决书的内容，在规定期限内各自履行相应义务。例如，如果裁决用人单位支付拖欠工资，用人单位应在规定时间内支付；如果裁决劳动者返还多支付款项，劳动者也应按时返还。

2. 存档相关材料：

   • 将劳动仲裁裁决书及相关证据妥善保存，以备后续查询或证明之用。这些材料在后续可能出现的法律程序中可能起到关键作用。

二、劳动者胜诉（裁决支持劳动者请求）

1. 用人单位履行裁决：

   • 如期履行：用人单位应按期履行裁决确定的义务，如支付拖欠工资、经济补偿等。
   • 未如期履行：若用人单位未在规定时间内履行义务，劳动者可在裁决生效后（一般为收到裁决书之日起15日后），向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。

2. 劳动者部分不满意：

   • 若劳动者对裁决结果部分不满意，可在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼，要求重新审理。此时，劳动者需准备起诉状及证据材料，详细说明不服裁决的理由和新的诉求。

三、用人单位胜诉（裁决支持用人单位请求）

1. 劳动者履行裁决：

   • 劳动者应按要求履行义务，如返还多支付款项、办理工作交接等。

2. 未如期履行：

   • 若劳动者未在规定时间内履行义务，用人单位同样可向人民法院申请强制执行。申请流程与劳动者申请强制执行相同。

3. 用人单位部分不满意：

   • 若用人单位对裁决结果部分不满意，且裁决为非终局裁决，用人单位可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若裁决为终局裁决，且用人单位有证据证明裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反程序等），则可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。

四、裁决生效与执行

1. 终局裁决：

   • 适用范围：涉及追索劳动报酬、工伤医疗费等特定争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，为终局裁决。
   • 法律效力：裁决书自作出之日起生效。若对方不履行，劳动者或用人单位可在两年内申请强制执行。

2. 非终局裁决：

   • 法律效力：当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决生效。
   • 强制执行：生效后对方未履行义务，申请人可在两年内申请强制执行。

五、申请强制执行的具体步骤

1. 准备材料：

   • 包括生效裁决书、申请书、身份证明及相关证据。

2. 提交申请：

   • 向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。通常向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提出申请。

3. 法院执行：

   • 法院将依法采取查封、扣押、冻结、划拨等强制措施，确保裁决得到执行。

六、其他注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者和用人单位在处理劳动仲裁裁决过程中，均应妥善保留相关证据材料，以备后续使用。

2. 关注时效：

   • 无论是申请强制执行、提起诉讼还是申请撤销裁决，都需注意相关时效要求，以免因超过时限而丧失权利。

示例说明： 假设您作为劳动者，在劳动仲裁中胜诉，裁决用人单位支付您拖欠的工资及经济补偿共计5万元。若用人单位在规定时间内未履行义务，您可在裁决生效后向人民法院申请强制执行。申请时，您需准备强制执行申请书、仲裁裁决书及您的身份证明等材料，并提交给有管辖权的人民法院。法院将依法采取强制措施，确保您的权益得到维护。

总结建议： 劳动仲裁裁决书出来后，您应根据具体情况选择合适的处理方式。若对裁决结果满意且对方履行，则权益得到维护；若对方不履行或不满裁决，可依法申请强制执行或提起诉讼。在处理过程中，务必注意保留相关证据材料并关注时效要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。