劳动仲裁书下达后，当事人需根据裁决书的类型（终局或非终局）及自身对结果的满意度，采取相应的法律措施。若满意且对方履行，则争议解决；若不满意或对方不履行，可依法提起诉讼或申请强制执行。以下是对此问题的详细分析：

一、确认仲裁书的生效时间与类型

劳动仲裁书分为终局裁决和非终局裁决两种，其生效时间和后续处理方式有所不同：

1. 终局裁决：

   • 生效时间：裁决书自作出之日起即发生法律效力。
   • 处理方式：
     • 对用人单位而言，若有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，可在收到裁决书后30日内向中级人民法院申请撤销。
     • 对劳动者而言，如不满终局裁决，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

2. 非终局裁决：

   • 生效时间：双方当事人均可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书即发生法律效力。
   • 处理方式：若对裁决结果不满意，可在法定期限内提起诉讼。

二、对方认可并履行仲裁结果

若双方均认可仲裁结果，且负有履行义务的一方在规定期限内主动履行了仲裁书中确定的义务，则劳动争议处理流程结束，权益得到实现。例如，用人单位支付了拖欠的工资，劳动者归还了公司财物等。

三、对方不履行仲裁结果的处理方式

若负有义务的一方不履行生效仲裁书确定的义务，另一方可向人民法院申请强制执行，具体步骤如下：

1. 准备材料：包括强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明等。
2. 选择法院：向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院提出申请。
3. 法院审查与执行：法院受理申请后，将进行审查，并采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施，确保仲裁内容得以实现。

四、己方不服仲裁结果的处理方式

如对仲裁结果不服，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼：

1. 明确起诉时间：
   • 终局裁决的劳动者应在收到裁决书后15日内起诉。
   • 非终局裁决的双方当事人也均是在收到裁决书后15日内起诉。
2. 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料、原被告身份信息等。起诉状应详细写明双方基本情况、诉讼请求、事实与理由。
3. 参加诉讼：按照法院通知的时间和地点参加庭审，充分陈述观点，提供证据支持主张。

五、重要提醒与注意事项

1. 仲裁书具有法律效力，必须认真对待。无论是对仲裁结果满意与否，都应按裁决书上的要求来履行，避免不必要的法律纠纷。
2. 保留证据：在处理过程中，应妥善保留劳动合同、工资单、裁决书等相关证据，以备后续使用。
3. 及时咨询：面对复杂法律问题或执行困难时，可直接向我咨询，确保维权行为合法有效。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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