结论：可以给近亲属发劳务费，但需要满足一定条件并遵循相关法律规定，否则可能存在法律风险。以下是具体分析：

1. 合法性角度
   从法律层面看，近亲属之间提供劳务并支付报酬本身并不违法。根据《民法典》合同编相关规定，只要双方达成真实意思表示，且劳务内容、报酬标准等不违反法律强制性规定（如不涉及违法犯罪活动），该劳务关系即合法有效。例如，家庭成员间临时帮忙处理事务并支付合理报酬，通常被法律认可。

2. 税务合规角度
   需注意税务申报义务。根据《个人所得税法》，劳务报酬属于应税所得，支付方（企业或个人）需代扣代缴个人所得税。若未依法申报，可能面临税务机关追缴税款、滞纳金及罚款的风险。

   • 个人支付场景：若以个人名义支付近亲属劳务费，需按“劳务报酬所得”项目代扣代缴个税，税率20%-40%（按收入分级）。
     
   • 企业支付场景：企业支付近亲属劳务费需作为工资薪金或劳务报酬入账，并依法申报个税。若近亲属同时为企业股东或关联方，还需注意关联交易定价的合理性，避免被税务机关认定为利益输送。

3. 劳动关系认定风险
   若近亲属长期、固定提供劳务，可能被认定为事实劳动关系。此时需注意：

   • 企业场景：企业需与近亲属签订书面劳动合同，缴纳社保，否则可能面临未签合同双倍工资、未缴社保补缴等劳动争议风险。
     
   • 个人场景：个人雇佣近亲属提供家务等非经营性劳务，通常不认定为劳动关系，但若涉及经营性活动（如个人店铺雇佣亲属），则可能被要求补缴社保。

4. 家庭财产混同风险
   若劳务费支付与家庭共同财产混同（如未明确区分工资与家庭开支），可能引发后续财产纠纷。例如，离婚时一方主张劳务费为共同财产分割，或继承时其他继承人质疑劳务费的真实性。

建议：

• 明确劳务内容、报酬标准及支付方式，建议签订书面协议（个人场景）或劳动合同（企业场景）；
  
• 依法履行个税代扣代缴义务，保留完税凭证；
  
• 避免以劳务费名义转移财产或逃避债务，否则可能被认定为无效行为。
  

如有具体场景（如企业雇佣亲属、个人支付家务报酬等），可进一步向我咨询细节。