专送注销了一般不会影响待发薪资的发放，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同关系与薪资发放
劳动合同的效力：
- 专送注销可能意味着公司作为法律实体的终止，但并不意味着与员工之间的劳动合同关系自动终止。如果劳动合同中明确约定了薪资发放的条件、时间和方式，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司（或其权利义务的承继者）应当按照劳动合同的约定发放薪资。
薪资发放的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使专送注销，只要劳动合同关系仍然存在（例如通过资产转让、业务承接等方式由其他主体承继），原公司或承继主体就有义务继续发放薪资。
二、专送注销后的法律后果
公司注销的法律程序：
- 专送注销需要按照法定程序进行清算，包括通知债权人、清理债权债务等。在清算过程中，如果发现公司存在未了结的债务（包括员工薪资），清算组应当负责处理。
清算组的责任：
- 如果清算组未按照法律规定履行通知和公告义务，导致员工未能及时申报债权，员工有权要求清算组成员承担赔偿责任。此外，如果清算组在清算过程中发现公司财产不足以清偿债务，应当依法向人民法院申请宣告破产。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 作为员工，应当保留好与专送签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果发现专送有注销的迹象或已经注销，员工应当及时与公司（或其权利义务的承继者）沟通，了解薪资发放的情况，并要求对方出具书面说明或承诺。
寻求法律援助：
- 如果公司（或其权利义务的承继者）拒绝发放薪资或无法联系到相关方，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
总结来看，专送注销本身并不会直接导致待发薪资的无法发放，但可能会引发一系列法律后果和操作上的复杂性。因此，建议您在遇到此类情况时，及时保留证据、与公司沟通并寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。