结论：专送离职后仅干了3天便离开，是否影响第二次入职，这主要取决于原公司的具体规定以及离职时的具体情况，无法一概而论。不过，我可以从几个常见角度为你分析可能的影响及应对建议。
一、公司规定与合同条款
公司规定：
- 许多公司对于员工的离职和再次入职都有明确的规定。有些公司可能规定，员工在离职后的一定期限内（如半年或一年）不得再次入职，或者需要满足特定条件才能再次入职。
- 如果原公司有这样的规定，并且你离职时未遵守相关规定，那么这可能会影响你第二次入职的申请。
合同条款：
- 如果你与原公司签订了劳动合同，并且合同中有关于离职和再次入职的条款，那么这些条款将具有法律效力。
- 你需要仔细审查合同条款，了解自己在离职和再次入职方面的权利和义务。
二、离职时的具体情况
离职原因：
- 如果你离职是因为个人原因（如家庭原因、健康原因等），并且与原公司没有产生纠纷或不良记录，那么这通常不会影响你第二次入职的申请。
- 然而，如果你离职是因为违反公司规定、工作表现不佳或与其他员工产生冲突等原因，那么这可能会对你第二次入职产生负面影响。
离职手续：
- 确保你在离职时完成了所有必要的手续，如交接工作、归还公司财产、结清工资等。
- 如果离职手续不完整或存在纠纷，这可能会成为你第二次入职的障碍。
三、应对建议
了解公司规定：
- 在申请第二次入职前，先了解原公司的相关规定和合同条款，确保自己符合再次入职的条件。
与原公司沟通：
- 如果你对原公司的规定或合同条款有疑问，或者想要了解自己是否符合再次入职的条件，可以主动与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
准备充分：
- 在申请第二次入职时，准备好所有必要的材料，如简历、离职证明、工作表现证明等。
- 如果可能的话，还可以提供一些能够证明你工作能力和价值的额外材料，如获奖证书、项目成果等。
保持良好态度：
- 在申请第二次入职时，保持积极、诚恳的态度，表达你对原公司的认可和愿意再次为公司效力的意愿。
总结与进一步思考：专送离职后仅干了3天便离开，是否影响第二次入职，取决于多种因素。为了降低不利影响并提高再次入职的成功率，建议你提前了解公司规定、与原公司沟通、准备充分并保持良好态度。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。