车祸工伤期间，伤者住院期间的生活费、护理费一般由所在单位支付。具体分析如下：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款和第三款的规定：
停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括了伤者住院期间的基本生活费，确保其经济来源不受影响。
护理费承担：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果伤者因工伤导致生活不能自理，需要护理的，单位应当承担相应的护理费用。
二、特殊情况处理
用人单位未参加工伤保险：如果用人单位未依法参加工伤保险，其职工发生工伤的，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括伤者住院期间的生活费和护理费。
补缴工伤保险后的待遇：如果用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，根据《工伤保险条例》第六十二条第三款的规定，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。但需要注意的是，补缴前已经发生的费用，仍由用人单位承担。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：伤者或其家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，伤者或其家属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：伤者或其家属应保留好与工伤相关的证据，如医疗证明、费用单据等，以便在申请工伤保险待遇时提供证明。
与用人单位协商：在申请工伤保险待遇过程中，伤者或其家属可以与用人单位进行协商，就生活费、护理费等费用的支付达成一致意见。如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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