员工私自送礼是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、向公务人员及其特定关系人送礼
若送礼对象为从事公务的人员及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人，且礼品明显超出正常礼尚往来：
- 根据相关规定，这种行为可能构成违规送礼，情节较重的，会给予警告或者严重警告处分；情节严重的，甚至会给予撤销党内职务或者留党察看处分。
- 这里的“财物”包括但不限于礼品、礼金、消费卡（券）和有价证券、股权、其他金融产品等，具体形式不限于列举出的内容，只要超出正常礼尚往来，就有可能构成违规。
不以谋取利益为要件：
- 即使送礼方并未明确要求受礼方为其谋取利益，只要进行了超出正常礼尚往来的送礼行为，就有可能构成违规。这是因为送礼行为本身可能存在影响公正执行公务的可能性。
二、向非公务人员送礼
一般情况下的送礼行为：
- 如果员工私自送礼的对象并非从事公务的人员或其特定关系人，且礼品未超出正常礼尚往来，那么这种行为通常不被视为违法。
- 例如，员工之间因私人关系而互赠小礼物，一般属于正常的社交行为。
可能涉及的法律风险：
- 尽管向非公务人员送礼一般不被视为违法，但如果送礼行为涉及商业贿赂、利益输送等不正当手段，就可能触犯相关法律法规。
- 例如，员工为了获取业务机会或合同而向客户或合作伙伴送礼，且礼品价值较高或存在其他不正当因素，就可能构成商业贿赂。
三、法律建议
了解并遵守相关规定：
- 员工应了解并遵守公司关于送礼的规定以及国家法律法规中关于送礼的相关规定，避免因不了解规定而触犯法律。
保持送礼行为的正当性：
- 员工在送礼时应确保礼品的价值适中，且出于真诚的社交目的，而非为了谋取不正当利益。
咨询法律专业人士：
- 如果员工对送礼行为是否合法存在疑问，可以咨询法律专业人士以获取准确的法律意见。
员工私自送礼是否违法需结合具体情况来判断。如果送礼对象、礼品价值或送礼目的存在不当之处，就可能触犯相关法律法规。因此，建议员工在送礼前仔细考虑并遵守相关规定，以避免不必要的法律风险。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。