核心结论：试用期七天内旷工的赔偿问题需结合具体情况判断，主要涉及是否构成严重违反规章制度、是否导致劳动合同解除以及用人单位的规章制度内容。以下是具体分析：

1. 若旷工未达到严重违反规章制度程度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但“严重违反”需以规章制度明确规定为前提。若试用期七天内仅旷工1-2天，且规章制度未将此定义为“严重”，则用人单位无权直接解除合同，更无需赔偿劳动者。此时劳动者可能面临警告、扣减工资等处罚（需符合规章制度及法律规定）。

2. 若旷工达到严重违反规章制度程度
   若用人单位规章制度明确规定“试用期旷工X天属于严重违纪”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工手册签字确认），则用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。此时劳动者无权主张赔偿，反而可能因违纪行为承担不利后果。

3. 若用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法规章制度依据，或规章制度未公示，直接以“旷工”为由解除试用期员工，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即半个月工资）。但需注意：试用期员工经济补偿按工作年限计算，不满6个月支付半个月工资，赔偿金即1个月工资。

4. 工资扣减的合法性
   即使旷工不构成严重违纪，用人单位也无权随意扣减工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。若旷工未导致实际损失，用人单位不得扣减工资。

建议：

• 劳动者应保留劳动合同、规章制度、考勤记录等证据，若用人单位违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿金。
  
• 用人单位需完善规章制度，明确“严重违纪”标准并公示，避免违法解除风险。
  

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