手指甲拔掉是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果手指甲拔掉是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，一般可认定为工伤。例如，在操作机器时不慎夹到手指导致指甲脱落，或者在搬运重物时被砸到手指导致指甲脱落等情形，均可能符合工伤认定的条件。

二、工伤认定的具体流程

1. 提交工伤认定申请：职工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
2. 审核与认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。

三、工伤赔偿的数额确定

如果手指甲拔掉被认定为工伤，赔偿数额将综合多方面因素确定，主要包括：

1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，包括拔甲手术费、药品费、检查费等。
2. 停工留薪期工资：按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴等：若构成伤残，根据伤残等级确定相应的赔偿标准。不过，单纯的手指甲拔掉一般无法评上伤残等级，因此可能不涉及伤残津贴的赔偿。但具体还需根据劳动能力鉴定结果来确定。

四、特殊情况说明

• 非工作原因导致：如果手指甲拔掉并非因工作原因导致，例如在工作时间但从事与工作无关的活动时受伤，或者在下班后非工作场所受伤等，则一般不被认定为工伤。
• 证据收集：在申请工伤认定时，务必收集并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，以便证明受伤与工作之间的因果关系。

建议您：如果手指甲拔掉的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照流程进行申报。同时，保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。