指甲去除掉一半是否算工伤，需结合具体情况判断，但核心前提是伤害必须因工作原因导致。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若指甲去除一半是因工作过程中发生的意外（如操作机器时被夹伤、搬运重物时被砸伤等），且符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”三个要件，则可认定为工伤。

举例：

• 工厂工人操作冲压机时，手指被模具压伤导致指甲脱落一半，属于工伤。
  
• 办公室员工整理文件时，被掉落的文件盒砸伤指甲，若因工作安排导致（如紧急整理），也可能被认定为工伤。

2. 非工作原因导致的伤害不属工伤

若指甲受伤与工作无关（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故、工作间隙与同事打闹受伤等），则不符合工伤认定条件。

举例：

• 员工午休时在单位附近散步，因个人原因摔倒导致指甲受伤，不属于工伤。
  
• 员工在工作场所因私人纠纷与他人冲突受伤，也不属工伤。

3. 工伤认定后的伤残等级评定

即使指甲受伤被认定为工伤，也需进一步评定伤残等级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，指甲部分缺失通常无法评上伤残等级（如十级伤残需“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”），但可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

赔偿项目：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用。
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位支付。
  
• 护理费（如需）：按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-100%计算。

4. 申请工伤认定的流程

• 单位申请：事故发生后30日内，由用人单位向统筹地区社保行政部门提出申请。
  
• 个人或亲属申请：单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
  
• 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

5. 法律建议

• 及时取证：发生事故后，立即拍照、保留医疗记录，并要求单位出具事故说明。
  
• 申请认定：若单位拖延，个人或亲属需在1年内主动申请，避免超期。
  
• 咨询律师：若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：指甲去除一半是否算工伤，关键在于伤害是否因工作原因导致。若符合条件，可依法申请认定并主张赔偿；若不符合，则需通过其他途径（如医疗保险、民事侵权）解决。如有具体案情，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。