针对您提出的“没有派遣资质派遣的处理意见”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务是违法的。对于此类行为，劳动行政部门有权进行处罚，具体措施包括责令停止违法行为、没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；若没有违法所得，则可以处五万元以下的罚款。
处理意见如下：
立即停止违法行为：
- 一旦发现没有派遣资质而进行劳务派遣的行为，应立即停止，以避免进一步的法律风险和损失。
接受劳动行政部门的调查与处罚：
- 劳动行政部门在接到举报或发现此类违法行为后，会进行调查取证。
- 根据调查结果，劳动行政部门会依法作出行政处罚决定，包括但不限于罚款、没收违法所得等。
积极整改并申请资质：
- 若希望继续从事劳务派遣业务，应积极整改，确保符合法律法规的要求。
- 同时，应按照相关规定申请劳务派遣业务经营许可证，以获得合法的经营资质。
承担连带赔偿责任（如适用）：
- 如果用工单位因使用了没有派遣资质的劳务派遣单位而给被派遣劳动者造成了损害，那么劳务派遣单位与用工单位可能需要承担连带赔偿责任。
加强内部管理与合规培训：
- 企业应加强内部管理，确保所有业务活动都符合法律法规的要求。
- 定期对员工进行合规培训，提高员工的法律意识和合规意识，避免类似违法行为的发生。
额外建议：
- 咨询专业法律人士：在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士，以确保处理方式的合法性和有效性。
- 关注政策动态：劳务派遣相关的法律法规可能会随着时间和政策环境的变化而调整，因此应密切关注相关政策动态，及时调整业务策略。
综上所述，没有派遣资质而进行劳务派遣是违法的，一旦发现应立即停止并接受劳动行政部门的调查与处罚。同时，应积极整改并申请资质，以确保业务的合法性和合规性。希望这些解答能对您有所帮助。