拉货司机关门时手夹伤，雇主是否有责任需分情况讨论：

1. 若雇主存在过错：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在工作过程中受到的人身伤害，若因雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取合理的安全措施等过错导致，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 具体分析：例如，如果雇主提供的货车车门存在设计缺陷或维护不当，导致司机在关门时手被夹伤，那么雇主显然存在过错，应承担赔偿责任。
   • 法律建议：在此情况下，司机可以收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明雇主的过错，并据此向雇主主张赔偿。

2. 若雇主无过错，但存在劳动关系：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》，如果司机与雇主之间存在劳动关系，且司机在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么应认定为工伤。
   • 具体分析：即使雇主在事故中无直接过错，但只要司机是在执行工作任务过程中受伤，且符合工伤认定的条件，就可以享受工伤保险待遇。
   • 法律建议：司机应及时向雇主报告事故情况，并由雇主在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未按时提出申请，司机或其近亲属也可以直接提出申请。

3. 若雇主无过错，且不存在劳动关系（如承揽关系）：

   • 法律背景：如果司机与雇主之间不存在劳动关系，而是承揽关系等其他法律关系，那么雇主对司机的伤害一般不承担赔偿责任，除非雇主存在选任过失等特定情形。
   • 具体分析：例如，如果司机是独立承揽人，自行负责运输过程中的安全，那么在关门时手被夹伤，雇主通常不承担责任。但如果雇主在选任司机时未尽到合理的审查义务，如选任了无相应资质或经验的司机，那么雇主可能因选任过失而承担一定的赔偿责任。
   • 法律建议：在此情况下，司机可能需要自行承担医疗费用等损失。但如果认为雇主存在选任过失等情形，可以收集相关证据并咨询专业律师，以评估是否可以向雇主主张部分赔偿。

可能产生的法律后果：

• 如果雇主被认定存在过错或应承担工伤保险责任，那么可能需要支付医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
• 如果雇主无过错且不存在劳动关系，那么司机可能需要自行承担损失，但可以根据具体情况向其他责任方（如车门制造商）主张赔偿。

总结与建议：

• 司机在受伤后应及时收集证据，并咨询专业律师以评估责任归属和赔偿途径。
• 雇主应加强对工作场所的安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以降低事故风险。

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