领导将其他单位的人员调到自己公司，这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果调动行为符合法律法规及公司规定：
- 例如，调动是基于合法的劳务派遣协议，或者被调动人员与原单位解除了劳动关系，并与新公司建立了合法的劳动关系，且调动过程中没有违反任何劳动法律法规（如未侵犯员工的合法权益，未违反关于劳动合同签订、解除、终止等规定），那么这种调动行为就是合法的。
如果调动行为违反了法律法规或公司规定：
- 违反劳动合同：如果被调动人员与原单位存在有效的劳动合同，且合同中明确规定了工作地点、岗位等条款，而调动行为未经员工同意或违反了合同中的相关条款，那么这种调动可能构成违约，员工有权要求原单位承担违约责任。
- 侵犯员工权益：如果调动行为导致员工的工资、福利、工作条件等权益受到损害，且没有得到合理的补偿或安排，那么这种调动可能违反了劳动法律法规中关于保护员工权益的规定。
- 非法用工：如果新公司没有与被调动人员建立合法的劳动关系，或者调动过程中存在欺诈、胁迫等非法手段，那么这种调动可能构成非法用工，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为调动行为侵犯了自己的合法权益，可以先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在进行人员调动时，应确保调动行为符合法律法规及公司规定，充分尊重员工的意愿和权益，避免引发不必要的劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果调动行为被认定为违法，用人单位可能需要承担违约责任、赔偿损失等法律后果。同时，还可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
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