结论前置：每月上了24天班却拿不到一个月工资，是否违法需分情况讨论，具体取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及实际工作时长与工资计算方式的匹配情况。

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了每月的工作天数（如22天或21.75天，这通常是标准的工作月天数，考虑了周末休息）以及对应的月工资数额，那么员工上了24天班却未拿到约定的月工资，公司可能构成违法。因为员工实际工作天数超过了合同约定的天数，而工资却未按实际工作天数或合同约定的标准支付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司未按约定支付，则违反了此规定。

2. 劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定每月的工作天数和工资数额，但公司规章制度中规定了工作天数与工资的计算方式（如按实际出勤天数计算工资），且员工上了24天班却未按照该制度拿到相应工资，公司也可能构成违法，前提是该规章制度本身合法且已告知员工。
   • 注意点：公司规章制度需经过民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，同时需向员工公示或告知。

3. 实际工作时长与工资计算方式匹配：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中规定了工资是按实际工作时长（如日薪制）来计算的，且员工上了24天班，公司按照24天的实际工作时长支付了工资（即使这个工资数额不是传统意义上的“月工资”），则公司不构成违法。因为工资支付方式与工作时长是匹配的。
   • 举例：若日薪为200元，员工上了24天班，则应得工资为4800元。若公司确实支付了4800元，则符合约定。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因个人原因（如请假、旷工等）导致实际出勤天数不足一个月，而公司按照实际出勤天数支付了工资，这通常不构成违法。因为工资支付是与实际工作时长相对应的。
   • 但需注意：如果员工因公司原因（如停工、待岗等）导致出勤天数不足，公司则需按照相关规定支付生活费或保持工资支付，此时若未支付则可能构成违法。

建议与后续行动：

• 首先，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的具体规定。
• 其次，如果认为公司未按照约定支付工资，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司补发工资或给出合理解释。
• 最后，如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：每月上了24天班却拿不到一个月工资是否违法，需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及实际工作时长与工资计算方式的匹配情况来综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。