关于试用期工作人员是否需要发放取暖费的问题，这主要取决于所在单位的具体政策以及当地的相关规定。不过，我可以根据一些公开的信息和政策，为您提供一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，取暖费（或称为冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费等）的发放，通常与职工的工作年限、单位性质以及当地政策有关。对于机关、事业单位职工，一些地区有明确的规定关于取暖补贴的发放条件和标准。
以天津市为例，根据相关政策文件，对于机关、事业单位职工，取暖补贴的发放条件为：截至当年十一月十五日工作满一年的固定职工，发给取暖补贴；截至当年十一月十五日工作未满一年的固定职工，则不发取暖补贴。但如果在取暖期间工作满一年，可以自工作满一年的次日起，按日期比例计算发给。不过，对于集中供热采暖补助费，政策文件中并没有“入职满一年”才能发放的要求。
然而，对于试用期工作人员，如果他们尚未成为单位的固定职工，或者工作未满一年，那么根据上述政策，他们可能不符合领取取暖补贴的条件（具体取决于当地政策和单位规定）。但这并不意味着所有试用期工作人员都不能领取取暖费，因为不同单位、不同地区可能有不同的规定。
此外，对于私企职工，取暖费的发放通常取决于企业自身的政策和福利制度。一些私企可能会根据员工的工作年限、职位等因素来决定是否发放取暖费以及发放的金额。
总结与建议：
了解当地政策：首先，您需要了解所在地区关于取暖费发放的具体政策，这可以通过咨询当地财政局、人社局或相关单位的人事部门来获取。
咨询单位人事部门：其次，您可以咨询所在单位的人事部门或财务部门，了解单位对于试用期工作人员取暖费发放的具体规定。
关注单位福利制度：如果单位有明确的福利制度，并且包含了取暖费的发放，那么您可以根据制度规定来申请或了解相关情况。
保留相关证据：如果您认为自己符合领取取暖费的条件，但单位未予发放，您可以保留相关证据（如工作合同、工作证明等），并与单位进行沟通协商。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。