结论前置：劳务公司不借支，劳动者不可以直接选择不上班，这种行为一般不合法，但具体需分情况讨论。

1. 从劳动合同角度分析
   劳动者与劳务公司签订劳动合同后，双方都应按照合同约定履行各自义务。劳动者有义务按照合同约定提供劳动，这是其基本责任。如果仅仅因为劳务公司不借支，劳动者就擅自不上班，这属于违反劳动合同约定的行为。劳务公司有权依据劳动合同以及相关规章制度，对劳动者这种旷工行为进行处理，比如扣除工资、给予警告，甚至在严重情况下解除劳动合同。

2. 从借支性质角度分析
   借支通常并不是劳动合同中明确规定的劳务公司必须履行的义务。它更多是一种基于双方信任或者公司内部管理便利而产生的临时资金支持行为。如果劳务公司拒绝借支，这并不构成对劳动合同的根本性违约。劳动者不能因为劳务公司没有提供这种非强制性的便利，就拒绝履行自己提供劳动的主要义务。

3. 特殊情况分析
   如果劳务公司不借支的行为，导致劳动者面临极其困难的生活处境，比如无法支付必要的医疗费用、基本生活费用等，且劳动者已经通过合理途径（如与公司协商、向工会反映等）尝试解决问题但未得到妥善处理。在这种情况下，劳动者不上班可能存在一定的合理性，但仍然需要谨慎处理。劳动者最好先保留相关证据，证明自己是因为极端困难且已穷尽其他办法才不得已为之，同时尽快寻求法律援助或者通过劳动仲裁等合法途径来解决争议，而不是直接选择不上班这种可能对自己不利的做法。

建议：如果遇到劳务公司不借支的情况，劳动者应先与劳务公司进行友好协商，表达自己的困难和需求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法、正规的途径来维护自己的权益，而不是采取擅自不上班这种可能违反劳动合同的行为。