针对您面试通过后离职，但新公司反悔的情况，我可以从实际处理和法律维权两个层面为您提供一些建议。

实际处理层面

1. 与原公司沟通：

   • 首先，建议您尽快与原公司的人力资源部门或直接上级取得联系，说明您目前的情况，询问是否有可能恢复原职位或协商其他解决方案。
   • 如果原公司表示无法恢复职位，您可以询问是否有其他适合的岗位或离职补偿方案。

2. 与新公司沟通：

   • 尝试与新公司的人力资源部门或招聘负责人沟通，了解他们反悔的具体原因。
   • 如果是由于某些临时或可解决的原因（如内部调整、职位变动等），您可以询问是否有其他职位或入职时间可供选择。
   • 如果新公司明确表示无法履行之前的承诺，您可以要求他们提供书面说明或道歉，并保留进一步维权的权利。

法律维权层面

1. 收集证据：

   • 保留您与新公司之间的所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，特别是那些能证明新公司已发出offer并确认入职时间的记录。
   • 收集您在原公司的工资单、离职证明等文件，以证明您的收入情况和离职事实。

2. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，新公司在向您发出offer后反悔，可能构成违反诚实信用原则的行为。
   • 如果您因此遭受了经济损失（如原公司离职后的收入损失、新职位的预期收入损失等），您可以考虑向新公司主张赔偿。

3. 维权步骤：

   • 协商：首先尝试与新公司进行协商，看是否能达成和解或补偿方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求新公司承担相应的法律责任。
   • 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与新公司发生不必要的冲突或争执。
• 及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确和具体的法律建议。
• 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。