工作导致的疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况
职业病：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工患职业病的应当认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期接触粉尘可能导致尘肺病，长期接触噪声可能导致噪声聋等。若您因工作原因患上了法定职业病，那么这种情况应当被认定为工伤。
因工作原因导致的疾病发作：
- 若您在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作压力过大、工作环境恶劣等）导致已有的疾病突然发作，且这种发作与工作存在直接关联，那么这种情况也有可能被视为工伤。不过，这需要您提供充分的证据来证明疾病发作与工作之间的直接因果关系。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 依据《工伤保险条例》的另一规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作直接相关，均视同工伤。这是对突发疾病导致严重后果的特殊认定。例如，员工在工作过程中因过度劳累突发心脏病，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况即可视同工伤。
二、不被视为工伤的情况
疾病发作与工作原因无关：
- 若您的疾病发作完全是由于个人生活习惯、遗传因素等非工作原因导致的，即使发生在工作时间和工作场所内，也不应认定为工伤。例如，您因个人生活习惯不佳导致的高血压发作，这种情况通常不被视为工伤。
普通疾病发作且未导致严重后果：
- 对于普通的疾病发作，如感冒、头痛等，如果并未造成严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），且发作与工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。这是因为这些疾病往往由多种因素综合导致，难以直接证明是由工作这一单一因素引起。
三、申请工伤认定的程序
- 在对是否属于工伤存在争议的情况下，您或您的用人单位有权按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供相关的医疗证明、事故报告等材料，以支持您的主张。具体来说，若您认为自己的疾病符合工伤认定条件，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与总结
- 在面对工作导致的疾病是否算工伤的问题时，建议您首先了解自己的疾病类型以及是否与工作存在直接关联。同时，及时收集并保存相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 综上所述，工作导致的疾病是否算工伤，取决于多个因素的综合考量。在实际操作中，若您对此存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的判断和专业的法律指导。