工作中自身疾病致伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于疾病发作的时间、地点以及抢救结果。以下是对此问题的详细解析：
一、一般情况下不算工伤
在工作时间和工作岗位上，如果员工因自身原因（非职业病或因工受伤）突发疾病，且没有当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，通常是不被认定为工伤的。这是因为这类疾病往往基于员工自身的身体状况，与工作无直接因果关系。在此情况下，员工应使用自己的医疗保险进行救治。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将视同工伤。这一规定包含几个关键要素：
- 工作时间：这指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间，以及完成临时指派工作的时间等。
- 工作岗位：这是指职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事的其他工作岗位。
- 48小时的计算：“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。这是一个硬指标，如果超过48小时才死亡，则不能视同工伤。
举例说明：
- 假设某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤。
- 反之，如果该员工虽然突发疾病，但经过抢救超过了48小时才死亡，或者并未死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
三、特殊情况与考量
- 疾病性质与工作关联：虽然《工伤保险条例》主要依据工作时间、工作岗位和死亡时间来判定，但在实际操作中，也会考虑疾病的性质是否与工作相关。例如，长时间高强度工作导致的过度疲劳或工作环境中的有害物质引发的疾病，虽非直接工作伤害，但可能与工作存在间接关联，这可能会影响工伤的认定。不过，这种情况的认定通常较为复杂，需要具体分析。
- 用人单位的责任：如果用人单位存在过错，如工作安排不合理导致职工过度劳累诱发疾病，或工作场所存在有害因素影响职工健康，职工家属可根据具体情况要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。这需要根据证据和法律规定来判断用人单位的过错程度及赔偿比例。
四、建议与总结
- 了解规定：对于员工而言，了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定至关重要。这有助于员工在遭遇类似情况时，及时判断自己的权益并采取相应的措施。
- 注意健康：同时，也建议员工平时多注意身体健康，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。毕竟，健康才是第一位的。
- 及时咨询：如果不幸遭遇此类情况，员工或其家属应及时向我咨询，以便准确了解自己的权益并依法维护。
综上所述，工作中自身疾病致伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。