主要负责人离职前三个月，公司是有权根据内部管理规定和实际需要调整干部的，但这一调整需遵循法律法规及公司内部规定，确保合法性与合理性。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规角度
劳动合同与岗位调整：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司希望调整干部岗位，理论上应与被调整的干部进行协商，并达成一致。
- 然而，在实际操作中，如果调整是基于公司内部管理需要，且不违反法律法规的强制性规定（如不降低工资待遇、不改变工作性质到劳动者无法胜任的程度等），公司通常有权进行单方面的岗位调整，但需注意程序合法性和合理性。
公司自治权：
- 公司作为独立的法人实体，享有自治权，包括内部管理权。在主要负责人离职前，公司为了保持管理的连续性和稳定性，有权根据内部规定对干部进行调整。
- 但这种调整应受到法律法规的约束，不得侵犯劳动者的合法权益，如不得随意降低工资、不得强迫劳动者接受不合理的岗位调整等。
二、公司内部规定角度
公司章程与规章制度：
- 公司章程和规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司章程或规章制度中明确规定了在主要负责人离职前可以调整干部的相关条款，那么公司有权依据这些规定进行调整。
- 但需注意，这些规定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
调整程序与合理性：
- 即使公司有权调整干部，也应遵循一定的程序，如提前通知、协商、公示等，以确保调整的公正性和透明度。
- 调整应基于合理的理由，如工作需要、能力匹配、团队优化等，而非随意或恶意调整。
三、实际操作建议
沟通与协商：
- 在进行干部调整前，公司应与被调整的干部进行充分的沟通和协商，了解其意见和诉求，尽量达成一致。
- 如果无法达成一致，公司应考虑提供合理的补偿或安排其他合适的岗位。
遵循法律法规：
- 在进行干部调整时，公司应严格遵守相关法律法规，确保调整的合法性和合规性。
- 如有需要，可以咨询专业律师或法律机构，以确保调整的合法性和有效性。
保留证据与记录：
- 在进行干部调整时，公司应保留相关的证据和记录，如调整通知、协商记录、公示材料等，以备不时之需。
- 这些证据和记录可以在发生争议时作为证明公司调整合法性和合理性的依据。