被事业单位劝退时，你可以按照以下步骤和要点来谈赔偿金：
一、明确法律依据和自身权益
首先，你需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同和经济补偿的相关规定。根据法律，若事业单位无正当理由解除劳动合同，需支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若事业单位的劝退行为构成违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、收集证据，为谈判做准备
在谈判前，你需要全面收集与工作相关的证据，包括但不限于：
- 工作证明材料：如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，这些材料能证明你的工作年限、职位及薪资水平。
- 沟通记录：保存与事业单位关于劝退的聊天记录、邮件、会议纪要等，这些记录能明确责任和事实，有助于你在谈判中占据有利地位。
三、冷静理智地沟通谈判
选择时机与渠道：
- 先尝试与直接上级或人力资源部门私下沟通，了解劝退的具体原因。
- 若私下沟通效果不佳，再与事业单位进行正式面谈，选择双方情绪稳定的时间进行沟通，以确保谈判的顺利进行。
明确表达立场：
- 在谈判中，你要明确表达对劝退决定的关注及对自身权益的维护态度。
- 询问劝退的具体原因，并要求事业单位提供证据支持其决定。
提出合理赔偿诉求：
- 基于法律规定和实际情况，列出具体的赔偿项目和金额，如经济补偿金、未休年假补偿、加班工资等。
- 说明计算依据，确保你的赔偿诉求合理且合法。
协商解决方案：
- 在提出赔偿诉求后，与事业单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 可以考虑分期支付等灵活方式，以减轻事业单位的支付压力，同时保障你的合法权益。
四、记录谈判过程和结果
书面记录：
- 详细记录谈判过程中的观点、讨论内容和共识。
- 事后发送邮件给对方确认，以确保谈判结果的准确性和可执行性。
签订协议：
- 若与事业单位达成一致，务必签订书面协议。
- 协议中应明确赔偿细节，如赔偿金额、支付方式、支付时间等，以确保法律效力。
五、考虑其他补偿项目
除了基本的经济补偿外，你还应关注未休年休假、加班费等其他可能的补偿项目。在谈判中，你可以一并提出这些补偿项目，并说明计算依据和合理性。
六、寻求外部支持
劳动监察部门：
- 若谈判陷入僵局，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
劳动仲裁机构：
- 若无法通过协商解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 提供充分证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、劝退通知等。
法律途径：
- 若对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的诉求，并遵循法院的判决结果。
最后，我要强调的是：在整个谈判和维权过程中，你要保持冷静和理智，不要因情绪激动而做出过激行为。同时，你要确保自己的诉求合理且合法，不要提出无理要求。如果你在谈判或维权过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。