针对您提出的“离职提前3天通知前2天算离职吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“提前三日通知”是法律规定的试用期员工解除劳动合同的最低通知期限。

1. 试用期内的离职通知：

   • 如果您处于试用期内，并且已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，那么从您通知之日起的第三日开始，您即有权解除劳动合同。在此之前的两天（即通知后的第一日和第二日），您仍然属于该用人单位的员工，但已经进入了离职流程。不过，从法律意义上讲，真正的离职日是通知期满后的那一天，即第三日。但如果您和用人单位协商一致，在通知后的前两天内完成离职手续，这也是被允许的，只要双方对此达成共识。

2. 正式员工的离职通知：

   • 如果您是正式员工，那么根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。在这种情况下，“提前3天通知”是不符合法律规定的，因此不能仅凭3天的通知就认为已经离职。

3. 离职日的确定：

   • 无论是试用期员工还是正式员工，离职日的确立都应以双方协商一致或按照法律规定的时间为准。在试用期内的提前三日通知情况下，离职日通常是通知期满后的那一天；在正式员工提前三十日通知的情况下，离职日则是通知期满后的第三十日。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体日期和离职手续的办理流程。如果用人单位要求您在通知期未满时提前离职，您可以要求用人单位出具书面说明，承诺所有后果由公司承担，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，对于“离职提前3天通知前2天算离职吗”的问题，答案取决于您是试用期员工还是正式员工，以及您与用人单位之间的协商结果。在试用期内，提前三日通知后，从法律意义上讲，真正的离职日是通知期满后的那一天，但双方可以协商提前完成离职手续。对于正式员工，则需要提前三十日通知。