本店闭店，公司让等待工作的做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若等待期间公司正常支付工资：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因非劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。这意味着，如果公司闭店但继续支付员工工资，且等待是暂时的、合理的，那么这种做法在法律上通常是可接受的。
   • 建议：员工应保留好工资支付记录，以备不时之需。同时，可以与公司沟通，了解闭店的具体原因、预计等待时间以及后续的工作安排。

2. 若等待期间公司未支付工资或工资低于最低标准：

   • 如果公司在闭店期间未支付员工工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么这种做法可能违反了《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等法律法规。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 建议：员工应首先与公司协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 若等待时间过长且无明确复工计划：

   • 如果公司闭店后等待时间过长，且没有明确的复工计划，员工可能会面临长期无工作、无收入的情况。这种情况下，员工有权考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：员工应与公司沟通，了解复工计划。如果公司无法提供明确的复工时间，员工可以考虑解除劳动合同，并按照法律规定要求经济补偿。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保留好与公司的沟通记录、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。
• 如果员工对公司的做法有疑问或不满，可以及时向当地劳动监察部门咨询或投诉，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，本店闭店后公司让等待工作的做法是否合法，取决于等待期间公司是否支付工资、工资是否达到最低标准以及等待时间是否过长等因素。员工应根据具体情况判断公司的做法是否合法，并采取相应的措施维护自己的合法权益。