公司以员工做不好为由劝退且不想赔偿，这是不合法的，员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：

一、明确公司劝退的合法性

1. 公司劝退需有合法依据：公司若以员工做不好工作为由劝退，必须提供充分的证据证明员工确实存在不能胜任工作的情况，且已经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任。若公司无法提供这些证据，其劝退行为可能被视为违法解除劳动合同。
2. 违法解除的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿或赔偿金的计算

1. 经济补偿的计算：若公司合法解除劳动合同（但需支付经济补偿的情况，如合同到期不续签等），经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金的计算：若公司违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在公司工作了3年，经济补偿为3个月工资，则赔偿金为6个月工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

三、应对公司劝退的策略

1. 保持冷静，谨慎签署文件：在公司未明确支付赔偿前，不要轻易签署任何可能损害你权益的文件，如自愿离职协议等。
2. 收集证据：保存好与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、辞退通知书等书面材料，以及与公司沟通的录音、短信、邮件等，作为维权的重要依据。
3. 与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对被劝退的疑虑和不满，要求公司给出合理的解释和解决方案，并明确要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付合法的经济补偿或赔偿金。在申请仲裁时，需准备充分的证据材料。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 及时行动：一旦发现公司有违法解除劳动合同的行为，应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
• 寻求专业帮助：在整个过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

面对公司以员工做不好为由劝退且不想赔偿的情况，员工应保持冷静，收集证据，与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。