结论：从法律和实务角度，不建议自行出钱找单位发工资，这种操作存在多重法律风险和合规问题。以下分情况详细说明：

1. 若目的是“虚构劳动关系”以获取不当利益

例如，通过挂靠单位发放工资来骗取社保、公积金、工伤赔偿、失业金等，或规避个税缴纳义务，此行为涉嫌违法。

• 法律风险：根据《社会保险法》《税收征收管理法》等规定，虚构劳动关系骗取社保待遇或偷逃税费的，可能面临行政处罚（如罚款、补缴税款及滞纳金），情节严重的可能构成诈骗罪（《刑法》第266条），需承担刑事责任。
  
• 实务后果：社保部门、税务部门可通过核查工资流水、劳动合同、考勤记录等材料，认定劳动关系真实性。一旦查实，不仅个人需退还非法所得，挂靠单位也可能因协助违规被处罚。

2. 若目的是“代发工资”但无真实劳动关系

例如，个人委托某单位代发工资，但双方不存在雇佣关系（如未签订劳动合同、未实际提供劳动），此行为可能违反劳动法及财务规范。

• 法律风险：根据《劳动法》《劳动合同法》，工资支付需以真实劳动关系为前提。若单位无合法理由为非员工代发工资，可能被认定为“协助虚假记账”，违反《会计法》中“真实、完整”的财务记录要求，单位及直接责任人可能面临罚款。
  
• 实务后果：若涉及金额较大或频繁操作，可能引发税务部门关注，要求单位说明资金来源及用途，甚至被认定为“隐匿收入”或“洗钱”行为。

3. 若目的是“合法委托代发”但需规避风险

极少数情况下，个人可能因特殊需求（如跨境收入、灵活用工）需通过单位代发工资，但需满足严格合规条件：

• 合法路径：需与单位签订书面委托协议，明确代发性质（如“委托支付劳务费”），并确保单位按实际劳务关系或合作协议代发，同时依法代扣代缴个税。
  
• 关键点：代发单位需保留完整证据链（如劳务合同、服务成果证明、个税申报记录），以证明资金流向的合法性。否则，仍可能被认定为“虚构劳动关系”。

建议

若您有代发工资的需求，应优先通过合法劳务派遣、灵活用工平台或与单位建立真实合作关系（如兼职、项目合作）的方式实现，避免自行操作引发法律风险。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供合规方案。