公司经营不善或者行情不好，一般不可以随意对员工进行二次降薪。以下从法律角度进行详细分析：
法律角度分析
劳动合同的约束力：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资待遇作为劳动合同的重要条款，一经双方确定，用人单位不得擅自变更。这意味着，除非有法定或约定的情形，否则公司不能单方面降低员工的工资。
降薪的合法程序：
- 如果公司确实因为经营困难需要调整员工工资，必须与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同的相关内容。这是法律规定的程序，未经员工同意，单方面降低工资属于违法行为。
员工的权利：
- 如果公司未经员工同意单方面降薪，员工有权要求公司按照原工资标准支付工资。此外，员工还可以依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
特殊情况说明
- 在一些特殊情况下，比如企业依照法定程序进行经济性裁员，可能会涉及工资等劳动条件的变更。但这种情况也必须遵循相应的法定程序和规定，不能随意进行。
法律建议
- 对于公司：如果确实因为经营困难需要调整员工工资，应该积极与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。同时，要确保所有变更都符合法律规定，并采用书面形式进行确认。
- 对于员工：如果公司未经同意单方面降薪，应该及时与公司沟通并表达自己的不满。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
总结来看，公司经营不善或者行情不好并不能成为随意对员工进行二次降薪的理由。如果公司确实需要调整员工工资，必须遵循法律规定的程序，并与员工进行充分协商。如果员工遇到公司未经同意单方面降薪的情况，应该及时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。