如果企业降低劳动合同约定条件导致员工不续签，企业需要支付经济补偿。具体分析如下：

一、企业降低条件续订，员工不续签的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例： 假设员工在单位工作了3年，月工资为5000元。如果因为企业降低了劳动合同约定条件，员工选择不续签，那么企业需要支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

二、企业维持或提高条件续订，员工不续签的情况

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。例如，原合同工资为5000元，续签时用人单位提出工资提高至5500元且其他条件不变，但员工仍选择不续签，这种情况下单位无需支付经济补偿。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据保存：员工在面临企业降低劳动合同约定条件时，应保存好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时提供证明。
2. 提前沟通：员工最好提前与企业沟通离职事宜，办理工作交接等手续，确保离职过程规范有序。
3. 法律程序：如果员工与企业就经济补偿问题无法达成一致，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

总结来看，企业降低劳动合同约定条件导致员工不续签时，需要支付经济补偿。经济补偿的具体金额根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。如果员工遇到此类情况，建议及时咨询并寻求我的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。