针对您提出的“起诉公司不发工资，被迫离职，要赔偿”的问题，结论是：您有权要求公司支付经济补偿、拖欠工资及赔偿金，若存在未休年休假情况，还可要求支付未休年休假工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：若您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，则公司应支付您3个月的经济补偿，即15000元。

二、拖欠工资及赔偿金

• 拖欠工资：用人单位应足额支付拖欠的工资。
• 赔偿金：除足额支付拖欠工资外，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举例：若公司拖欠您2个月的工资，共计10000元，则公司除支付10000元工资外，还需支付5000元至10000元的赔偿金。

三、未休年休假工资

若您有未休年休假，可要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例：若您有5天未休年休假，日工资为200元，则公司应支付您3000元的未休年休假工资报酬（5天×200元/天×300%）。

四、维权途径

1. 收集证据：您需收集能证明劳动关系、工资标准、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2. 协商：尝试与公司协商，要求其支付欠薪和经济补偿。
3. 投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
4. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备后续使用。
• 法律咨询：若对法律程序不熟悉，可寻求专业法律人士的帮助，但您现在可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。

综上所述，您有权要求公司支付经济补偿、拖欠工资及赔偿金，若存在未休年休假情况，还可要求支付未休年休假工资报酬。建议您尽快收集证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。